Gaziantep İhbar Tazminatı Rehberi
Gaziantep ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi halinde ödenmesi gereken tazminattır.
İhbar Süreleri
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 0-6 ay | 2 hafta |
| 6 ay – 1.5 yıl | 4 hafta |
| 1.5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta |
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar Tazminatı = İhbar Süresi x Giydirilmiş Brüt Ücret
İhbar Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalıdır
- Fesih bildirim süresine uyulmamış olmalıdır
- Haklı fesih (TCK m.24-25) durumunda ihbar tazminatı talep edilemez
İhbar Süreleri Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatının temeli, iş sözleşmesi feshedilmeden önce karşı tarafa tanınması gereken bildirim süresidir. İş Kanunu bu süreleri kıdeme göre belirler: altı aydan az çalışmada iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla çalışmada ise sekiz hafta. Bu süreler asgari nitelikte olup sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
Bildirim süresine uymadan yapılan fesihte, süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. Tazminat hesabında çıplak ücret değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır; yol, yemek ve düzenli ödenen ikramiyeler hesaba dâhil edilir.
Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?
İhbar tazminatı yalnızca işçinin değil, işverenin de talep edebileceği bir alacaktır. İşçi bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren de aynı esaslara göre ihbar tazminatı isteyebilir. Bu karşılıklılık, ihbar tazminatını kıdem tazminatından ayıran temel özelliktir.
Buna karşılık haklı nedenle derhal fesih hâllerinde ihbar tazminatı doğmaz. Örneğin işçi ücretinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi haklı olarak feshederse kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı talep edemez. Aynı şekilde işveren, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışı nedeniyle haklı fesih yaparsa ihbar tazminatı ödemez.
Kıdem Tazminatından Farkı
İki tazminat sıklıkla karıştırılır. Kıdem tazminatı en az bir yıllık çalışma şartına bağlıdır ve yalnızca işçi lehinedir. İhbar tazminatında ise kıdem şartı aranmaz; iki haftalık çalışma bile bildirim süresi doğurur ve tazminat iki yönlü işler. Ayrıca kıdem tazminatında yasal tavan uygulanırken ihbar tazminatında tavan sınırı bulunmaz.
Her iki alacak da beş yıllık zamanaşımına tabidir ve süre fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar. Hesaplama ayrıntıları için kıdem tazminatı hesaplama rehberimizi inceleyebilirsiniz.
Talep ve Dava Süreci
İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa, son tutanak tarihinden itibaren iş mahkemesinde dava açılır. Dosyada bordrolar, banka ödeme kayıtları, işe giriş-çıkış bildirgeleri ve varsa yazılı fesih bildirimi temel delilleri oluşturur.
Fesih bildiriminin yazılı yapılmış olması ve sebebin açıkça belirtilmesi, uyuşmazlığın seyrini belirler. Sözlü fesihlerde ispat yükü ağırlaşır. Bu nedenle işten çıkarma sürecinde tüm yazışmaların saklanması önemlidir. Diğer işçilik alacakları için Gaziantep iş avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatı gelir vergisine de tabidir. Bu nedenle net ele geçen tutar iki tazminatta farklılık gösterir.
İhbar süresi içinde iş arama izni var mı?
Bildirim süresi içinde işçiye günde en az iki saat iş arama izni verilmesi zorunludur. Bu izin ücretlidir; kullandırılmadığında ilgili sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenir.
Deneme süresinde ihbar tazminatı ödenir mi?
Deneme süresi içinde taraflar bildirim süresine uymadan ve tazminatsız fesih yapabilir. Deneme süresi en çok iki ay olarak kararlaştırılabilir; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir.